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2016事假工资计算

时间:2019-03-16来源:浙江菜谱家常菜做法

  所谓事假,即员工因为自己的事向单位请的休假。由于事假并非公事,而且也不是国家规定的带福利性质的假期,所以事假通常是无薪的。这是怎么一回事,学习啦小编带大家来了解一下。

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  对于员工请事假看癫痫病的专科医院怎么扣减工资,目前我国没有明确规定,一般是依据公司和约定,但它有个前提条件:不能逾越法律的强制性和原则性规定。实践中,劳动者在事假期间,用人单位可以不支付其工资。但根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的》的规定,日工资=月工资收入÷月计薪天数(21.75天)。因此,扣除事假工资的最高限是劳动者的月工资÷21.75×事假天数。

  我国《工资支付暂行规定》第15条规定:用人单位不得克信阳市癫痫病治疗官网扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:

  (一)用人单位代扣代缴的个人所得税;

  (二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会费用;

  (三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;

  (四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

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  最低工资不包括以下各项:

  (一)加班加点工资;

  (二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;

  (三)国家法律、法规和政策规定的劳动者保险、福利待遇;

  (四)企业或雇主通过贴补伙食、住房等支付给劳动者的非货币性收入。

  从以上规定可以看出,企治疗儿童癫痫病需要多少费用业包吃包住属于劳动者的非货币性收入,不能纳入最低工资标准计算范围。此外,实物及有价证券,如单位发给员工的劳保、餐票、电影票等,也不能作为计算最低工资标准的组成部分。

  《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的》中规定:“劳动者与用人单位形成或建立劳动关系后,试用、熟练、见习期间,在法定工作时间内提供了正常劳动,其所在的用人单位应当支付其不低于最低工资标准的工资。

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